viernes, 11 de marzo de 2011

Jornada “22 de febrero: Día por la igualdad salarial entre mujeres y hombres”




La Constitución Española recoge el derecho a la Igualdad en su artículo 14 (“Los españoles son iguales ante la ley…”) a la vez que prohíbe la discriminación entre otras condiciones por sexo (“...sin que pueda prevalecer discriminación alguna por razón de nacimiento, raza, sexo...). Esta es una de las vertientes de la igualdad, denominada igualdad formal.


Por otra parte, en el artículo 9.2 de nuestra Carta Magna se
distingue otra acepción, la igualdad esencial o real, al señalar que: “Corresponde a los poderes públicos promover las condiciones para que la libertad y la igualdad del individuo y de los grupos en que se integra sean reales y efectivas; remover los obstáculos que impidan o dificulten su plenitud y facilitar la participación de todos los ciudadanos en la vida política, económica, cultural y social”.




Treinta y dos años después de la elaboración de esta Constitución, las mujeres seguimos percibiendo en la Unión Europea un salario hasta un 25% menor que los varones en el sector privado, así, las mujeres tendríamos que trabajar 418 días para cobrar lo mismo que los varones en 365.

La desigualdad salarial entre mujeres y varones no es un hecho aislado, sino que forma parte de toda una estructura patriarcal que organiza no sólo los salarios sino también la orientación
profesional, la categorización del empleo, la relevancia de unas ocupaciones sobre otras... además de los tiempos que se deben emplear al trabajo remunerado, el ocio, la familia, la amistad, el descanso y en definitiva TODO. El sistema patriarcal se ha sostenido y apoyado hasta la actualidad en la división sexual del trabajo, utilizando a las mujeres dentro y fuera de los hogares según ha convenido.


Claro está, que no todo lo que aparece en la Constitución se cumple de forma íntegra, sin embargo en este caso, tampoco los movimientos civiles reivindican un derecho fundamental que es “A Igual Trabajo, Igual Salario”. Desde esta Plataforma Andaluza de Apoyo al Lobby Europeo de Mujeres hemos logrado, a través del Partido Socialista Obrero Español, la instauración del 22 de Febrero como “Día por la Igualdad Salarial entre Mujeres y Hombres”, este puede ser un primer paso, la conciencia y visibilización de semejante injusticia, sin embargo, nuestro empeño no finalizará hasta que en este país los movimientos sindicales incluyan en sus agendas como prioridad la igualdad salarial entre mujeres y varones así como la inclusión en todos los planes de estudios, de una perspectiva feminista que vigile la no sectorización de los empleos según el sexo.


Parafraseando a Virginia Woolf, las mujeres necesitamos 500 libras al año para ser independientes, además de una habitación propia y la posibilidad de tomar una copa de vino, por tanto, si queremos ser ciudadanas de pleno, necesitamos independencia económica, espacio propio y libertad de movimiento, algo que aún queda lejos de la actual realidad de la mayoría de las mujeres, y si alguien lo duda, le pedimos que mire los salarios de las trabajadoras del hogar, la vida de las mujeres forzadas a la prostitución, de las mujeres migrantes, las mujeres mayores, y en definitiva, miles de cientos de mujeres en este país que sus salarios, cuando los tienen, no les permiten elegir su propia vida ni tener una vida digna.

martes, 20 de abril de 2010

Muere la voz femenina del movimiento por los derechos civiles


Dorothy Height, presidenta durante 40 años del Consejo Nacional de Mujeres Negras, fallece por causas naturales a los 98 años

Dorothy Height, una de las fundadoras y líderes del movimiento por los derechos civiles en EE UU, ha muerto esta mañana temprano en Washington a la edad de 98 años, ha informado un portavoz del hospital Howard Universit, donde estaba ingresada desde el 25 de marzo. El portavoz ha precisado que su fallecimiento se ha debido a causas naturales. Durante 40 años, presidió el National Council of Negro Women (Consejo Nacional de Mujeres Negras) y dejó el cargo en 1997. Se trata de un movimiento con cuatro millones de miembros que fundó en 1935 el educador Mary McLeod Bethune, uno de los mentores de Height.

Height, nacida en el 24 de marzo de 1912 en Richmond (Virginia), formaba parte del grupo de líderes afroamericanos que emprendieron una cruzada en favor de la justicia racial y de la igualdad entre blancos y negros en EE UU tras la II Guerra Mundial. Desde la Guerra Civil estadounidense, los reglamentos obligaban a la separación de razas en los autobuses, restaurantes e instalaciones públicas en el sur, mientras que la discriminación racial mantenía a muchos afroamericanos sin acceso a barrios y empleos en el norte del país.

Desde sus inicios como trabajadora social, Height comenzó durante los años treinta su carrera como abogada defensora de los derechos civiles y a la favor de la igualdad de la mujer, informa Reuters. La activista se centró en lograr el fin de la separación en las escuelas y también trabajó para evitar los linchamientos y la segregación en las Fuerzas Armadas, al tiempo que luchaba por acabar con un sistema legal discriminatorio y por el acceso libre a la vivienda pública en EE UU.

En los años treinta, participó en las protestas de Harlem, en los cuarenta, presionó a la entonces primera dama Eleanor Roosevelt para que se sumara a su causa, en los cincuenta luchó para que el presidente Dwight D. Eisenhower acabara con la segregación en las aulas y en los sesenta ayudó a Martin Luther King, Roy Wilkins, A. Philip Randolph, Whitney Young, James Farmer, Bayard Rustin y John Lewis a dibujar la estrategia que acabó con las leyes discriminatorias en EE UU. Según el obituario publicado en la web del Washington Post, Height fue una voz muy destacada y la mujer más influyente dentro del movimiento, pero nunca alcanzó la fama y la atención mediática de otros líderes (varones) de la comunidad negra de su tiempo.

En agosto de 1963, la activista estuvo en Washington junto a Luther King mientras él pronunciaba su mítico discurso I have a dream (Tengo un suelo). Más tarde, admitiría que se sintió decepcionada porque ninguna mujer hablara ese día en favor de los derechos de la mujer. Height fue invitada en 1963 a la firma de la Equal Pay Act, por la que John F. Kennedy puso fin a las leyes segregacionistas. En 1980, recibió el reconocimiento del Barnard College -uno de los colegios de la Universidad de Columbia-, el mismo centro que no la admitió porque ya se habían matriculado los dos negros que admitían al año. En 1994, Bill Clinton le concedió la Medalla Presidencial de la Libertad, el mayor honor nacional, y en 2004 recibió la Medalla de Oro del Congreso.

Fuente: El Mundo

miércoles, 14 de abril de 2010

JORNADA: " HERENCIA Y TESTAMENTO"

La Asociación Centro de la Mujer Sorda ''Sin Barreras'' tiene el gusto de invitarle a la jornada :


''Herencia y testamento''


Impartida por D.Bruno Arranz, persona con discapacidad auditiva licenciado en Derecho, que tendrá lugar el próximo sábado 17 de Abril, a las 17.00 en el I.E.S. Hispalis de la Diputación de Sevilla, ubicado en la
Avenida Alcalde Manuel del Valle, dentro del complejo educativo de Pino Montano.

Está organizada y dirigida a todas las personas sordas que puedan estar interesadas, hombres y mujeres, socios y no socios. El acceso es libre.

Difúndelo entre tus contactos, te esperamos!!

martes, 6 de abril de 2010

ANTICONCEPCIÓN FEMINIA PERMANTE

Además de la laparoscopia, las mujeres cuentan con otras alternativas menos invasivas.

Más información: http://www.elmundo.es/elmundosalud/documentos/2010/04/anticoncepcion.html

sábado, 20 de marzo de 2010

METODO PARA SILENCIAR ESPOSAS

Siglo X IV
Novedoso método para callar esposas inventado en Escocia, basicamente una mordaza de hierro para atrapar la boca, que luego se expandio por toda europa para castigar brujas o silenciar mujeres malhumoradas, no era ciertamente muy estético pero sin dudas que cumpliría su objetivo de amordazar la feroz lengua de las mujeres medievales.

miércoles, 10 de febrero de 2010

NUEVA TÉCNICA DE INSERCIÓN LABORAL

Asociación Centro de la Mujer Sorda
``Sin Barreras´´.


Ofrece el servicio de orientación laboral para la inserción y gestión de la misma.
 Bolsa de empleo. Preferencia para personas discapacitadas e inmigrantes.
 Curso/taller:
• Búsqueda de empleo.
• Tipos de C. Vitae y cartas de presentación.
• Tipos de entrevistas/ Entrenamiento para las entrevistas.

Correo electrónico: acsm@telefonica.net
oovoo: cristina.oliver
VÍA SMS: 678 75 98 24
Contactar con: Orientadora Laboral. Cristina.